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📋 赛事摘要
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【比赛分析】
2024年《关于加强和改进足球裁判公正执裁的若干措施》（以下简称《若干措施》）出台后，取得了良好的社会效果，裁判升降级制度、无条件接受俱乐部申诉、裁判评议并向社会公布以及引入社会监督等措施，受到各界好评。2025年，随着中足联的成立以及足球事业的进一步发展，职业联赛尤其是中超联赛竞争更加激烈，外界对裁判工作提出了更高的要求。因此，完善《若干措施》，改进裁判工作的薄弱环节，提升培训和评议水平，成为当务之急。
足协公告如下
五、加强足球竞赛规则和裁判工作的普及与宣传，尤其是在赛季前、中期对主流新闻媒体人员进行规则宣讲，提高足球从业人员对足球竞赛规则的了解与认识。选取典型判例，对社会普及必要的竞赛规则与裁判知识。
三、加大培训密度。除传统的线下培训外，根据联赛赛程和评议情况，每周定期召开一次线上裁判培训，就本期评议典型案例进行解读，及时纠偏，统一判罚尺度。利用VAR技术服务供应商线上操作模拟系统，不定期对有资质的裁判员进行模拟训练。
中国足协裁委会、裁判部经过广泛调研，在听取了裁判员代表和裁判专家的意见和建议后，提出关于进一步改进裁判执裁、培训和评议工作的若干措施共12条。具体如下：
5月20日，中国足协官网发布《关于进一步改进足球裁判执裁、培训和评议工作的若干措施》的公告，公告提出了关于进一步改进裁判执裁、培训和评议工作的12条措施。
七、本着“德才兼备、宁缺毋滥”的原则逐渐增加评议组评委库数量，保证权威性和代表性。现安排足协外聘裁判专家、培训牵头人进入评议组参与工作。评议组成员实行动态管理，定期对评委评审意见进行评估分析，将不符合要求的评委调整出评议组。
一、裁委会、裁判部在视频分析、数据整理、课件准备等方面与中国足球裁判学院加强密切合作，切实发挥中国足球裁判学院的作用。
四、选取职业联赛中评议过的以及典型的判例进行分类，制作成考核题目对裁判员定期进行考核，并将考核成绩与执裁资格挂钩。
十一、贯彻“请进来、走出去”原则，邀请亚洲精英裁判执裁中超联赛等赛事，加强与亚洲主要国家裁判交流力度。
九、完善裁判升降级实施细则，在总结去年经验的基础上，对裁判监督工作质量评估考核、参与全运会的赛事加分等给予明确要求。
二、调整培训授课组人员构成，由裁判部外聘裁判专家牵头负责培训组工作，吸纳包括现役国际级裁判在内的业务骨干参与培训，加强与国际足联的合作力度。
八、除评议俱乐部申诉案例外，对俱乐部没有申诉但引发社会关注、有利于普及规则和常识的或者裁判员提交的具有教学示范意义的案例也可提交评议。评议组成员有义务和权利申请提交案例供评议组评议。
六、改进评议流程，借鉴国际足联和亚足联惯例，加强裁委会主任的权威地位，有效发挥其重要作用，确保评议工作尽可能尺度统一。
十、加大对年轻裁判和女子裁判的培养力度，鼓励女子裁判参与男子职业联赛执裁。
十二、在中甲和中乙重点场次使用VAR技术，扩大VAR覆盖场次，提升VAR技术，减少裁判错漏判引发的负面影响。
【球队数据】
从被质疑到被认可，哈利伯顿用表现让批评者闭嘴了
但这两年，哈利伯顿用表现打了所有人的脸。
帕金斯道歉的意义不在于他一个人怎么看，而在于这代表了一种共识：哈利伯顿已经证明了自己。
NBA评论员帕金斯最近公开向步行者后卫哈利伯顿道歉。
帕金斯是出了名的敢说，以前在节目里经常质疑哈利伯顿的实力。他认为哈利伯顿数据好看但带队能力不行，是"数据型控卫"。
他带队打到过总决赛，入选过全明星，是步行者的绝对核心。上赛季他因为跟腱撕裂缺席了整整一年，但这种级别的球员，伤愈回归后依然是球队领袖。
他说："泰瑞斯·哈利伯顿，我很抱歉。两年前，我也是那些说你被高估的人之一。现在我想公开向你道歉，因为年轻人，你已经是联盟顶级球星之一了。"
帕金斯说了："当人们讨论东契奇、布伦森这些顶级球星时，哈利伯顿也应该在那个行列里。"
现在讨论联盟顶级控卫，大家会说东契奇、布伦森、SGA，但很多人漏掉了哈利伯顿。
这话没错。哈利伯顿的传球视野、三分投射、控场能力，都是联盟顶级的。他唯一的问题就是伤病，但健康的哈利伯顿，就是全明星级别。
一个评论员愿意公开道歉，说明他承认自己看错了。对哈利伯顿来说，这比任何荣誉都实在——你的表现，连以前喷你的人都认了。
【历史交锋】
北京时间9月20日，据著名NBA薪资专家鲍比-马克思报道，乔尔-恩比德在与76人达成3年1.93亿美元的提前续约合同之后，成为NBA史上第五位5亿先生。
恩比德目前职业生涯已经挣到2.15亿美元，达成3年1.93亿美元的提前续约合同之后，他目前的合同总额达到3.01亿美元，生涯总薪资将超过5亿美元。
恩比德成为勒布朗-詹姆斯、斯蒂芬-库里、保罗-乔治和凯文-杜兰特之外，NBA史上第五位工资达到5亿美元的球员。
（修楚）
【球员介绍】
凌晨的奥林匹克球场，当马伦第三次把球送进佛罗伦萨球门时，看台上的罗马球迷举着标语喊：“谁再说马伦是‘英超水货’，我跟他急！”
这不是“运气”，是战术的胜利。加斯佩里尼太懂马伦的优势：后插上抢点能力强、跑动积极、射门靠谱，但不适合长途奔袭。于是他把马伦从“边路”拽回“中路”，给了他无限的开火权，甚至连“拉边接球”的次数都减少了——结果就是，马伦的效率直接“翻倍”：上赛季英超每90分钟进0.78球，这赛季意甲首轮每30分钟进1球。
赛后加斯佩里尼笑着调侃：“马伦不是‘突然变强’，是他终于‘找到自己的位置’。就像一把钥匙，插对了锁才能开门。”
红狼此战势如虹，四破城门震亚平。
赛后迪巴拉说：“我希望马伦进更多球，因为他能帮球队赢。”这句话的背后，是加斯佩里尼的“角色重塑”：让每个球员做“擅长的事”，而不是“强迫他们做不擅长的事”。
马伦戴帽因帅略，迪巴喂饼显功成。
紫百合散缺凝力，蓝黑军迷悔未逢。
二、迪巴拉的“转型”：从“终结者”到“喂饼大师”
总结：罗马的“胜利”，是“战术的胜利”
三、紫百合的“溃败”：输在“战术混乱”，不是“实力不行”
很多人忘了，加斯佩里尼曾是个“失败者”：2019年执教国米，仅3个月就被解雇，理由是“战术过时”。但他在亚特兰大“翻身”：带出了“真蓝黑”的进攻风暴，连续三年进欧冠。如今到了罗马，他又“复制”了成功——靠的不是“买巨星”，而是“适配性”。
这场4-0，不是“罗马比佛罗伦萨强多少”，是“加斯佩里尼的战术比格罗索的‘乱撞’更有效”。它证明了一个真理：足球的核心，从来不是“钱”或“巨星”，是“教练能不能把球员的优点最大化”。
要知道，上赛季的迪巴拉，还是个“既要组织又要进球”的“全能型选手”，结果伤病不断。加斯佩里尼上任后，直接“砍掉”了他的“进球任务”：“你负责传球，进球交给马伦。”于是我们看到了“解放”的迪巴拉：不再粘球，不再勉强射门，而是把所有精力放在“寻找队友”上——三次助攻，就是最好的证明。
再看佛罗伦萨，输得“憋屈”：基恩坐在替补席，马斯坦托诺“菜得流脓”（全场丢失球权18次），连“新援”乌拉伊都没发挥出“支点作用”。赛后教练格罗索坦言：“我们还没整合好，全队像‘散沙’。”
比如，他不用“高大中锋”，因为马伦“灵活”；他不用“防守型中场”，因为科内“能攻能守”；他甚至敢让“青训小将”鲁利首发，因为“他能帮球队”——所有选择，都是“为了战术服务”，而不是“为了名气买单”。
一、马伦的“重生”：从“边路工兵”到“禁区杀器”
赛后他说：“足球不是‘买越多越强’，是‘让每个球员都在对的位置’。”这句话，戳中了多少“砸钱买巨星”却“颗粒无收”的球队的痛点。
就像球迷说的：“紫百合不是‘没钱’，是‘不会花’；不是‘没实力’，是‘不会用’。”
如果说马伦是“刀”，那迪巴拉就是“磨刀石”。这场他的三次助攻，全是“教科书级”的组织：第一球是“挑传撕防线”，第二球是“过渡找空档”，第三球是“倒三角喂到嘴边”——活脱脱一个“中场指挥官”，哪还有半点“前锋的影子”？
没人能想到，上赛季在维拉踢得“不温不火”（1500分钟进10球，英超900分钟7球）的荷兰前锋，这赛季成了罗马的“锋线核弹”——意甲首轮就上演帽子戏法，帮球队4-0血洗紫百合。更绝的是，把他“激活”的不是天价转会费，也不是巨星队友，是一个曾被米兰“嫌弃”的老帅：加斯佩里尼。
这对比太扎心：罗马买的是“适配战术”的球员，比如马伦是“单箭头”的最佳人选，莫拉是“能创造机会”的“天才前锋”；而佛罗伦萨买的是“名气”：基恩是“妖星”，乌拉伊是“潜力股”，但没用——因为他们没有“明确的战术框架”，球员各踢各的，自然“一盘散沙”。
马伦的职业生涯，此前一直活在“高期待”与“低效率”的矛盾里：在多特，他是“边路快马”却总被桑乔压着；在维拉，他偶尔闪光却难成“核心”。直到加斯佩里尼来了，一句话改变一切：“你去打单箭头，禁区就是你的‘狩猎场’。”
于是我们看到：第27分钟，迪巴拉分球，马伦摆脱后卫推射进球；第52分钟，他从左路突入禁区，小角度抽射再下一城；第60分钟，迪巴拉倒三角回传，他前点包抄完成帽子戏法——三次射门，三次转化为进球，全是“禁区内的精准打击”。
七律·赞罗马大胜
四、加斯佩里尼的“成功密码”：“适配”比“堆砌”更重要
就像当年的“萨基改革”改变了AC米兰，如今的加斯佩里尼，正在用“适配战术”改写罗马的命运。至于佛罗伦萨？如果他们不赶紧“整合战术”，恐怕接下来的赛季，还会“继续挨揍”。
战术从来非贵买，适配方为最上乘。
【比赛分析】
2024年《关于加强和改进足球裁判公正执裁的若干措施》（以下简称《若干措施》）出台后，取得了良好的社会效果，裁判升降级制度、无条件接受俱乐部申诉、裁判评议并向社会公布以及引入社会监督等措施，受到各界好评。2025年，随着中足联的成立以及足球事业的进一步发展，职业联赛尤其是中超联赛竞争更加激烈，外界对裁判工作提出了更高的要求。因此，完善《若干措施》，改进裁判工作的薄弱环节，提升培训和评议水平，成为当务之急。
足协公告如下
五、加强足球竞赛规则和裁判工作的普及与宣传，尤其是在赛季前、中期对主流新闻媒体人员进行规则宣讲，提高足球从业人员对足球竞赛规则的了解与认识。选取典型判例，对社会普及必要的竞赛规则与裁判知识。
三、加大培训密度。除传统的线下培训外，根据联赛赛程和评议情况，每周定期召开一次线上裁判培训，就本期评议典型案例进行解读，及时纠偏，统一判罚尺度。利用VAR技术服务供应商线上操作模拟系统，不定期对有资质的裁判员进行模拟训练。
中国足协裁委会、裁判部经过广泛调研，在听取了裁判员代表和裁判专家的意见和建议后，提出关于进一步改进裁判执裁、培训和评议工作的若干措施共12条。具体如下：
5月20日，中国足协官网发布《关于进一步改进足球裁判执裁、培训和评议工作的若干措施》的公告，公告提出了关于进一步改进裁判执裁、培训和评议工作的12条措施。
七、本着“德才兼备、宁缺毋滥”的原则逐渐增加评议组评委库数量，保证权威性和代表性。现安排足协外聘裁判专家、培训牵头人进入评议组参与工作。评议组成员实行动态管理，定期对评委评审意见进行评估分析，将不符合要求的评委调整出评议组。
一、裁委会、裁判部在视频分析、数据整理、课件准备等方面与中国足球裁判学院加强密切合作，切实发挥中国足球裁判学院的作用。
四、选取职业联赛中评议过的以及典型的判例进行分类，制作成考核题目对裁判员定期进行考核，并将考核成绩与执裁资格挂钩。
十一、贯彻“请进来、走出去”原则，邀请亚洲精英裁判执裁中超联赛等赛事，加强与亚洲主要国家裁判交流力度。
九、完善裁判升降级实施细则，在总结去年经验的基础上，对裁判监督工作质量评估考核、参与全运会的赛事加分等给予明确要求。
二、调整培训授课组人员构成，由裁判部外聘裁判专家牵头负责培训组工作，吸纳包括现役国际级裁判在内的业务骨干参与培训，加强与国际足联的合作力度。
八、除评议俱乐部申诉案例外，对俱乐部没有申诉但引发社会关注、有利于普及规则和常识的或者裁判员提交的具有教学示范意义的案例也可提交评议。评议组成员有义务和权利申请提交案例供评议组评议。
六、改进评议流程，借鉴国际足联和亚足联惯例，加强裁委会主任的权威地位，有效发挥其重要作用，确保评议工作尽可能尺度统一。
十、加大对年轻裁判和女子裁判的培养力度，鼓励女子裁判参与男子职业联赛执裁。
十二、在中甲和中乙重点场次使用VAR技术，扩大VAR覆盖场次，提升VAR技术，减少裁判错漏判引发的负面影响。
【球队数据】
从被质疑到被认可，哈利伯顿用表现让批评者闭嘴了
但这两年，哈利伯顿用表现打了所有人的脸。
帕金斯道歉的意义不在于他一个人怎么看，而在于这代表了一种共识：哈利伯顿已经证明了自己。
NBA评论员帕金斯最近公开向步行者后卫哈利伯顿道歉。
帕金斯是出了名的敢说，以前在节目里经常质疑哈利伯顿的实力。他认为哈利伯顿数据好看但带队能力不行，是"数据型控卫"。
他带队打到过总决赛，入选过全明星，是步行者的绝对核心。上赛季他因为跟腱撕裂缺席了整整一年，但这种级别的球员，伤愈回归后依然是球队领袖。
他说："泰瑞斯·哈利伯顿，我很抱歉。两年前，我也是那些说你被高估的人之一。现在我想公开向你道歉，因为年轻人，你已经是联盟顶级球星之一了。"
帕金斯说了："当人们讨论东契奇、布伦森这些顶级球星时，哈利伯顿也应该在那个行列里。"
现在讨论联盟顶级控卫，大家会说东契奇、布伦森、SGA，但很多人漏掉了哈利伯顿。
这话没错。哈利伯顿的传球视野、三分投射、控场能力，都是联盟顶级的。他唯一的问题就是伤病，但健康的哈利伯顿，就是全明星级别。
一个评论员愿意公开道歉，说明他承认自己看错了。对哈利伯顿来说，这比任何荣誉都实在——你的表现，连以前喷你的人都认了。
【历史交锋】
北京时间9月20日，据著名NBA薪资专家鲍比-马克思报道，乔尔-恩比德在与76人达成3年1.93亿美元的提前续约合同之后，成为NBA史上第五位5亿先生。
恩比德目前职业生涯已经挣到2.15亿美元，达成3年1.93亿美元的提前续约合同之后，他目前的合同总额达到3.01亿美元，生涯总薪资将超过5亿美元。
恩比德成为勒布朗-詹姆斯、斯蒂芬-库里、保罗-乔治和凯文-杜兰特之外，NBA史上第五位工资达到5亿美元的球员。
（修楚）
【球员介绍】
凌晨的奥林匹克球场，当马伦第三次把球送进佛罗伦萨球门时，看台上的罗马球迷举着标语喊：“谁再说马伦是‘英超水货’，我跟他急！”
这不是“运气”，是战术的胜利。加斯佩里尼太懂马伦的优势：后插上抢点能力强、跑动积极、射门靠谱，但不适合长途奔袭。于是他把马伦从“边路”拽回“中路”，给了他无限的开火权，甚至连“拉边接球”的次数都减少了——结果就是，马伦的效率直接“翻倍”：上赛季英超每90分钟进0.78球，这赛季意甲首轮每30分钟进1球。
赛后加斯佩里尼笑着调侃：“马伦不是‘突然变强’，是他终于‘找到自己的位置’。就像一把钥匙，插对了锁才能开门。”
红狼此战势如虹，四破城门震亚平。
赛后迪巴拉说：“我希望马伦进更多球，因为他能帮球队赢。”这句话的背后，是加斯佩里尼的“角色重塑”：让每个球员做“擅长的事”，而不是“强迫他们做不擅长的事”。
马伦戴帽因帅略，迪巴喂饼显功成。
紫百合散缺凝力，蓝黑军迷悔未逢。
二、迪巴拉的“转型”：从“终结者”到“喂饼大师”
总结：罗马的“胜利”，是“战术的胜利”
三、紫百合的“溃败”：输在“战术混乱”，不是“实力不行”
很多人忘了，加斯佩里尼曾是个“失败者”：2019年执教国米，仅3个月就被解雇，理由是“战术过时”。但他在亚特兰大“翻身”：带出了“真蓝黑”的进攻风暴，连续三年进欧冠。如今到了罗马，他又“复制”了成功——靠的不是“买巨星”，而是“适配性”。
这场4-0，不是“罗马比佛罗伦萨强多少”，是“加斯佩里尼的战术比格罗索的‘乱撞’更有效”。它证明了一个真理：足球的核心，从来不是“钱”或“巨星”，是“教练能不能把球员的优点最大化”。
要知道，上赛季的迪巴拉，还是个“既要组织又要进球”的“全能型选手”，结果伤病不断。加斯佩里尼上任后，直接“砍掉”了他的“进球任务”：“你负责传球，进球交给马伦。”于是我们看到了“解放”的迪巴拉：不再粘球，不再勉强射门，而是把所有精力放在“寻找队友”上——三次助攻，就是最好的证明。
再看佛罗伦萨，输得“憋屈”：基恩坐在替补席，马斯坦托诺“菜得流脓”（全场丢失球权18次），连“新援”乌拉伊都没发挥出“支点作用”。赛后教练格罗索坦言：“我们还没整合好，全队像‘散沙’。”
比如，他不用“高大中锋”，因为马伦“灵活”；他不用“防守型中场”，因为科内“能攻能守”；他甚至敢让“青训小将”鲁利首发，因为“他能帮球队”——所有选择，都是“为了战术服务”，而不是“为了名气买单”。
一、马伦的“重生”：从“边路工兵”到“禁区杀器”
赛后他说：“足球不是‘买越多越强’，是‘让每个球员都在对的位置’。”这句话，戳中了多少“砸钱买巨星”却“颗粒无收”的球队的痛点。
就像球迷说的：“紫百合不是‘没钱’，是‘不会花’；不是‘没实力’，是‘不会用’。”
如果说马伦是“刀”，那迪巴拉就是“磨刀石”。这场他的三次助攻，全是“教科书级”的组织：第一球是“挑传撕防线”，第二球是“过渡找空档”，第三球是“倒三角喂到嘴边”——活脱脱一个“中场指挥官”，哪还有半点“前锋的影子”？
没人能想到，上赛季在维拉踢得“不温不火”（1500分钟进10球，英超900分钟7球）的荷兰前锋，这赛季成了罗马的“锋线核弹”——意甲首轮就上演帽子戏法，帮球队4-0血洗紫百合。更绝的是，把他“激活”的不是天价转会费，也不是巨星队友，是一个曾被米兰“嫌弃”的老帅：加斯佩里尼。
这对比太扎心：罗马买的是“适配战术”的球员，比如马伦是“单箭头”的最佳人选，莫拉是“能创造机会”的“天才前锋”；而佛罗伦萨买的是“名气”：基恩是“妖星”，乌拉伊是“潜力股”，但没用——因为他们没有“明确的战术框架”，球员各踢各的，自然“一盘散沙”。
马伦的职业生涯，此前一直活在“高期待”与“低效率”的矛盾里：在多特，他是“边路快马”却总被桑乔压着；在维拉，他偶尔闪光却难成“核心”。直到加斯佩里尼来了，一句话改变一切：“你去打单箭头，禁区就是你的‘狩猎场’。”
于是我们看到：第27分钟，迪巴拉分球，马伦摆脱后卫推射进球；第52分钟，他从左路突入禁区，小角度抽射再下一城；第60分钟，迪巴拉倒三角回传，他前点包抄完成帽子戏法——三次射门，三次转化为进球，全是“禁区内的精准打击”。
七律·赞罗马大胜
四、加斯佩里尼的“成功密码”：“适配”比“堆砌”更重要
就像当年的“萨基改革”改变了AC米兰，如今的加斯佩里尼，正在用“适配战术”改写罗马的命运。至于佛罗伦萨？如果他们不赶紧“整合战术”，恐怕接下来的赛季，还会“继续挨揍”。
战术从来非贵买，适配方为最上乘。
📷 清水鼓动VS广岛三箭精彩图集
